Суд: можно не учитывать преимущество работника при сокращении, если должность единственная
Сотрудник оспорил увольнение, поскольку работодатель не учел его преимущественное право на оставление при сокращении. Три инстанции не увидели нарушений. Должность работника единственная в штате. Сравнивать его было не с кем. Отметим, суды неоднократно поддерживали работодателей в подобных спорах, например 1-й КСОЮ.
Читать материал полностью
Как оформить замену сменщика?
Когда по графику два через два трудятся только два работника, возможна такая ситуация: один из работников уходит в отпуск, а заменить его некем. Может ли второй работник трудиться за двоих? Ведь ему придется работать без выходных. Что можно сделать в данной ситуации, расскажем в статье.
Читать материал полностью
Дискриминация в трудовых отношениях
Достаточно часто в судебной практике по трудовым спорам работники ссылаются на наличие в отношении их дискриминации со стороны работодателя. Суды по-разному оценивают ситуации в зависимости от обстоятельств. В целях обеспечения соблюдения законодательства в трудовых отношениях предлагаем рассмотреть вопросы, связанные с дискриминацией, на основании положений законодательства и выводов судов. Что понимается под дискриминацией в ТК РФ? Какие нормы установлены в части запрета дискриминации при приеме на работу? Что признается дискриминацией в отношениях по оплате труда? Возможно ли признание дискриминации при проведении сокращения численности или штата?
Читать материал полностью
Работника не ознакомили с результатами СОУТ, которые получили до его приема, — суд увидел нарушение
Инспекция обязала работодателя ознакомить сотрудника с результатами спецоценки. Работодатель счел, что не должен знакомить нового сотрудника с результатами СОУТ, поскольку их получили до его приема. В трудовом договоре указали информацию о рабочем месте. Так сотрудника ознакомили с результатами спецоценки. Суды не поддержали работодателя. Он должен ознакомить сотрудника с результатами спецоценки, даже если ее провели до трудоустройства последнего. При этом информацию нужно предоставить именно в карте СОУТ. К аналогичным выводам суды, например 2-й КСОЮ, приходили и ранее. Напомним, если не ознакомить сотрудника с результатами СОУТ, грозит предупреждение или штраф Его размер для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.
Читать материал полностью
К вопросу о розыске и извещении наследника нотариусом
Своевременное и адресное извещение наследников создает реальную основу для беспрепятственной и бесспорной реализации права на получение наследства, ликвидирует основу для большого числа наследственных споров. Ввиду указанного правовое регулирование действий нотариуса по извещению наследников требует изменений. Авторы приходят к выводу, что границы ответственности нотариуса сводятся к разъяснению наследникам, обратившимся за оформлением наследственных прав, последствий сокрытия информации об иных потенциальных наследниках, размещению информации об открытом наследственном деле в информационном портале Федеральной нотариальной палаты, а также вызову наследников, место жительства или работы которых неизвестно, путем публичного извещения на сайте Федеральной нотариальной палаты. Конституируется, что действующая система межведомственного взаимодействия не позволяет нотариусу установить адреса наследников по закону и завещанию.
Читать материал полностью
Изменения в законодательстве, касающиеся персональных данных
Правительством РФ утверждены несколько документов, касающихся сбора и обработки биометрических персональных данных (ПД). Предлагаем краткий обзор изменений в указанной области. Дистанционное взаимодействие госорганов, банков, иных организаций и граждан РФ при предоставления отдельных услуг с использованием биометрических персональных данных граждан РФ набирает обороты. Пандемия выступила в роли катализатора процесса, выяснилось, что такое взаимодействие удобно, доступно и менее затратно. Институт дистанционного взаимодействия продолжает развиваться, в связи с чем потребовалось повысить эффективность процесса и обеспечить его безопасность.
Читать материал полностью
Тенденции рынка труда: что влияет на работу с персоналом?
Сегодня любой кадровый вопрос, будь то подбор или удержание персонала, работодателям приходится решать в новых условиях. Рынок труда за последние годы сильно изменился, это влияет на поведение и работников, и соискателей. Какие тенденции учесть руководителям учреждений, чтобы взаимодействие с персоналом давало максимальный эффект?
Читать материал полностью
