Застройщики и банки смогут привлекать клиентов из сферы ИТ благодаря новой ипотечной программе
12 мая начало действовать постановление, в котором правительство среди прочего закрепило условия выдачи льготных ипотечных кредитов для работников аккредитованных ИТ-организаций. Речь идет о финпродуктах для покупки, например, строящегося жилья у юрлиц (кроме управляющих компаний инвестфонда) по ДДУ. Отметим такие условия программы:
— ставка — по общему правилу не более 5% годовых;
— максимальный размер кредита для жилья в регионах с населением не менее 1 млн человек — 18 млн руб., для других субъектов РФ — 9 млн руб.;
— кредитный договор заключили до 31 декабря 2024 года включительно.
На дату совершения сделки заемщик или хотя бы 1 из солидарных заемщиков обязан отвечать ряду требований. В их числе:
— аккредитованная ИТ-организация — это основное место работы;
— возраст — от 22 до 44 лет включительно;
— средняя зарплата с учетом НДФЛ, если компания находится в регионе с населением не менее 1 млн человек, — от 150 тыс. руб. Для иных субъектов РФ сумма другая — от 100 тыс. руб. Такой доход нужно получать в период не менее чем за 3 месяца до заключения договора.
Правительство определило и другие параметры.
Работника призвали на военные сборы: как оформить
Военные сборы являются плановым мероприятием по совершенствованию боевой подготовки и проводятся ежегодно. Указ N 67 «О призыве граждан РФ, пребывающих в запасе, на военные сборы в 2022 году» Президент РФ подписал 18 февраля 2022 года. Общая продолжительность военных сборов не может превышать два месяца. Граждане, пребывающие в запасе, могут призываться на военные сборы не чаще одного раза в три года.
Два декрета подряд: суд признал трудовой договор временного работника бессрочным
Работника приняли на время отпуска сотрудницы по уходу за ребенком. Она не успела выйти, а забеременела снова и оформила отпуска уже из-за второго ребенка. Когда декретница приступила к обязанностям, замещающего работника уволили. Он оспорил действия организации. Три инстанции встали на сторону уволенного и восстановили его. Срок трудового договора привязан к дате выхода основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком. Когда он истек, замещавшего не уволили. В его трудовой договор не внесли изменения. Поскольку сотрудник продолжал работать, условие о сроке утратило силу. Увольнение признали незаконным. Составить срочный трудовой договор на время декрета поможет готовое решение.
Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках
Недавно скорректировали одну из форм представления сведений в службу занятости. В нее теперь вносят данные об организации удаленной работы. Минтруд разъяснил, что информацию по этой форме нужно подать тогда, когда решили организовать дистанционку. По ней же необходимо отчитаться, если изменили режим занятости, в том числе количество удаленщиков. Сведения следует направлять не чаще одного раза в день.
Суд: дистанционный характер работы не влияет на оценку преимущества при сокращении
Сотрудник работал дистанционно на 0,5 ставки. Его сократили в том числе потому, что специалист по этой должности участвует в мероприятиях организации, а удаленщику в течение полугода поручений не давали. Сотрудник оспорил увольнение. Три инстанции восстановили работника. Должность занимали несколько сотрудников на одной ставке. Организация не сравнила их квалификацию и производительность труда. Дистанционный режим сам по себе не мог влиять на оценку преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Организация допустила и другие нарушения, поэтому увольнение признали незаконным. Кто имеет преимущество при сокращении, подскажет готовое решение.
