Мониторинг безопасности иммунопрофилактики COVID-19
В статье представлен обзор требований законодательства в области мониторинга безопасности иммунопрофилактики в разрезе тотальной вакцинации от COVID-19 в Российской Федерации. Также представлены подходы к исполнению рекомендуемых положений Методических рекомендаций по выявлению, расследованию и профилактике побочных проявлений после иммунизации, утвержденных Минздравом России 12.04.2019, и Временных методических рекомендаций «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» и построению работы в медицинской организации, проводящей иммунопрофилактику. Предложены рекомендации специалистам, участвующим в иммунопрофилактике, а также порядок действий при возникновении побочных проявлений после иммунизации
Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест, разъяснил Минтруд
Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение. Напомним, размер штрафа может составить:
— для организации — от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
— для должностного лица — от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
В каком порядке проводить СОУТ, подскажет путеводитель.
Когда суды отменяют или снижают штрафы в отношении формы СЗВ-М?
Несмотря на то что в форме СЗВ-М отсутствуют стоимостные показатели, штрафы, назначаемые ревизорами ПФ РФ при нарушении страхователями порядка подачи такого отчета, иногда достигают внушительных размеров. Суды, в свою очередь, при рассмотрении подобных споров нередко идут навстречу страхователям и отменяют штрафы или снижают их величину. Когда и при каких обстоятельствах страхователям удается оспорить решения ревизоров ПФ РФ, расскажем далее.
Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
Трудовые отношения работников с работодателем — индивидуальным предпринимателем практически такие же, как и с работодателем — юридическим лицом. С работниками тоже заключаются трудовые договоры, так же вносятся записи в трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности и т.д. Но возможна ситуация, при которой возникает много вопросов, — смерть предпринимателя. Если это произошло, работники должны быть уволены, но вот кем и как — трудовым законодательством не урегулировано. Также встают вопросы о том, кто выплатит им зарплату и нужно ли перечислять за отработанный период налоги и взносы. Попробуем разобраться.
Наказание за прогул правомерно, если госслужащий сообщил о больничном лишь в суде
Чиновник не выходил на работу с 4 по 7 мая 2021 года. При служебной проверке он пояснил, что считал эти дни нерабочими по Указу президента. Наниматель довод не принял. До нерабочих дней он издал приказ о том, что с 1 по 10 мая сотрудники должны дежурить по графику. В него включили и служащего. За прогул чиновнику объявили выговор. Он обратился в суд, чтобы отменить взыскание. Служащий предъявил больничный на период прогула и пояснил, что не сообщил нанимателю о болезни из-за плохого самочувствия. Судьи оставили наказание в силе. Чиновник не уведомил руководителя о нетрудоспособности, скрыл ее и в письменных объяснениях. Это злоупотребление правом.
Изменение должностной инструкции работника
Работодатели дополняют должностные инструкции сотрудников новыми обязанностями регулярно. Сотрудники не всегда с этим согласны. Однако в некоторых случаях это просто необходимо, например, когда работодатель принимает решение использовать профстандарты и трудовые обязанности нужно привести в соответствие с ними, в случаях автоматизации определенных трудовых процессов, в частности при переходе на электронный документооборот, ну и, конечно же, в случаях изменения законодательства. В статье рассмотрим, когда работодатель может изменить должностные инструкции в одностороннем порядке, что делать, когда сотрудник отказывается от новых обязанностей, и какова процедура внесения изменений в инструкции.
Заключение договора о материальной ответственности работника
У большинства работодателей среди штатных должностей есть такие, которые подразумевают вручение работнику определенных материальных ценностей. Эти ценности принадлежат работодателю, но работник ими пользуется во время трудового процесса. Нередко они имеют существенную стоимость. Работодатели в таких случаях хотят гарантий, что с названными материальными ценностями ничего не случится — если они и будут расходоваться, то только в той степени, в какой это нужно для обеспечения трудового процесса. Поэтому работнику приходится отвечать за сохранность данных ценностей. В этих целях трудовое законодательство предусматривает установление материальной ответственности работника перед работодателем.
Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании
В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно. Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что вывод можно применять и сейчас. Какие сведения и как отражать в трудовых книжках, подскажет путеводитель.
Кому ждать военных комиссаров и как их «разочаровать»?
А в комнатах наших сидят комиссары и…» Песню эту знают, наверное, все. В первоисточнике все очень надрывно и трагично. Наш «перефраз» поспокойнее. Речь пойдет о проверках воинского учета в компаниях представителями военных комиссариатов. Правила изменились, так что гендиру Голицыну и кадровику Оболенской стоит обратить на это очень пристальное внимание. В противном случае «трагедии», может, и не случится, но финансовые убытки гарантированы.
Граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными
Согласно документу воспользоваться услугами центров занятости в 2022 году смогут также:
— граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
— работники организаций, в которых принято решение о простое;
— граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
— работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
— граждане, испытывающие трудности в поиске работы.
Для получения помощи указанные лица вправе обратиться в государственные учреждения службы занятости населения своего региона.