ВС РФ не смягчил наказание за ошибку в уведомлении о приеме иностранца
Несоблюдение формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем может повлечь серьезные затраты для организации. Так, ВС РФ согласился со штрафом в 450 тыс. руб. за неуказание даты трудового договора. Менять примененную санкцию на предупреждение по просьбе работодателя он не стал.
Напомним, ранее ВС РФ аналогично отказался смягчить наказание за ошибки в уведомлении об увольнении иностранца.
Кому и как нужно сообщить о привлечении к труду иностранца, подскажет путеводитель.
Минтруд: работодатель не может отказать льготнику в переносе отпуска по графику
Работники льготных категорий, например родители 3-х и более детей в возрасте до 12 лет, могут использовать отпуск в любое удобное время.
Ведомство уточняет, что в графике отпусков следует указывать дату начала отдыха льготника. Впоследствии сотрудник вправе ее поменять. Подать заявление он должен заранее. Организация отказать в переносе отпуска не может.
Отметим, ранее Минтруд советовал установить в организации разумный срок для подачи льготниками заявлений на отпуск. Так работодатель не задержит его оплату.
Порядок увольнения служащих по достижении предельного возраста
В законодательстве РФ нет такого основания увольнения, как достижение работником пенсионного возраста. И работающих пенсионеров у нас довольно много. Однако работникам некоторых категорий совмещать пенсию и работу разрешено лишь до определенного возраста. Например, Трудовым кодексом установлено ограничение по возрасту для руководителей вузов, научных организаций и медицинских учреждений. Аналогичные правила предусмотрены для гражданских и муниципальных служащих. В каком порядке увольнять служащих, достигших предельного возраста, расскажем в статье.