Как выбрать наилучшего кандидата, если их слишком много?
Обсудим, что делать, если на рынке намного больше соискателей, чем вам необходимо. Хорошо это или плохо? Как сделать наилучший выбор, не ошибиться и не взять на работу такого человека, который только кажется подходящим, но на самом деле таковым не является?
Можно ли привлечь работника на сменном графике к сверхурочной работе?
Как привлекать сотрудников, работающих по сменному графику, к работе в их выходной день при суммированном учете рабочего времени, для временного замещения другого сотрудника. На этот вопрос ответил Роструд в Письме от 28.10.2020 N ПГ/49630-6-1. Разберемся.
Положен ли очередной оплачиваемый отпуск работающей декретнице?
ГУ — МРО ФСС РФ в Письме от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477 разъяснило, вправе ли сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работая по графику неполного рабочего времени, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Работодатели продолжат предоставлять сведения о занятости до 31 марта
Правительство продлило временные правила, согласно которым нужно размещать на портале «Работа в России» информацию о ликвидации организации, сокращении численности или штата, возможном расторжении трудовых договоров, а также иные данные о занятости.
Сообщать сведения необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем их изменения.
ВС РФ: когда срок временного перевода истекает, госслужащего надо возвращать на прежнюю должность
Госслужащая работала по бессрочному служебному контракту. По собственному заявлению ее перевели на более высокую должность на период отсутствия основного работника. Перевод оформили приказом, в котором указали, что служащая освобождается от предыдущей должности. По новой должности был заключен срочный служебный контракт. Когда основной работник вышел на службу, госслужащую уволили на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 Закона о госслужбе.
Посчитав увольнение незаконным, женщина обратилась в суд. Она просила восстановить ее в должности, которую занимала до перевода.