Увольнение
- 30.01.2018
- < 1 мин.
- 101
Суд не поддержал увольнение совместителя: нет графика — нет прогула
Сотрудник объяснил свое отсутствие тем, что трудился у другого работодателя по основному месту работы.
Суд признал, что невыход на работу по совместительству вызван уважительными причинами. Работодатель совместителя не утвердил график работы и не ознакомил с ним сотрудника.