Выход из декрета с последующим увольнением
Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может решить уволиться из организации. В связи с этим у руководства компании возникает ряд вопросов, один из которых связан с предоставлением и оплатой отпуска, не использованного до ухода в отпуск по уходу за ребенком. В данном материале мы представим возможные варианты увольнения таких работников и подскажем, какой период взять для расчета отпускных.
Электронный формат требует важных знаний при оформлении
При оформлении приема на работу дистанционного работника возникает немало вопросов, связанных со сложностью документооборота. Поэтому до начала оформления кадровых документов компании необходимо решить, какой из двух вариантов кадрового документооборота будет применяться: традиционный или обмен электронными документами.
Когда гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором
По мнению Верховного Суда, тот факт, что отношения между организацией и физлицом оформлены гражданско-правовым договором, не обязательно указывает на отсутствие трудовых отношений. Важно, как именно составлен договор.
О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей
Ущерб при исполнении трудовых обязанностей может быть причинен обеими сторонами трудового договора. В первом случае в период действия трудового договора материальный вред причиняет предприятию работник. Во втором случае при исполнении трудовых обязанностей причиняется вред здоровью самого работника. И тогда речь идет о возмещении вреда при получении профессионального заболевания или производственной травмы.
Почему обучение традиционным техникам продаж неэффективно
Бизнес-тренеры по продажам, HR-менеджеры и руководители предприятий из раза в раз сталкиваются с одним и тем же явлением: чтобы обучить фронт-персонал, проводят тренинг продаж, но качество обслуживания и объем продаж от этого не растут. Причину ищут в плохих тренерах, «глупом» персонале, несовершенной системе мотивации и неправильном планировании работы. Но мало кому приходит в голову, что неправильной может быть техника продаж, которой на тренингах обучают.
Медосмотр водителей
Вопросы о необходимости и порядке проведения медосмотров водителей актуальны для многих компаний. Тем более что в законодательстве существует значительное количество требований о необходимости их проведения. По этой причине руководителям фирм разобраться со всеми предписаниями законодательства бывает нелегко. Однако несоблюдение этих законодательных предписаний может повлечь негативные последствия. Наша статья поможет разобраться во всех тонкостях и нюансах проведения медосмотров лиц, которым доверено управлять транспортным средством организации или осуществлять перевозки граждан и багажа.
Групповое интервью: плюсы, минусы, технология
Групповое собеседование — наименее популярный среди используемых при отборе персонала тип интервью. Обычно к нему обращаются, когда компании имеют дело с большим количеством кандидатов и при этом ограничены по времени: вместо того чтобы тратить 10 часов на собеседование с 10 кандидатами в индивидуальном порядке, они проводят час-два, опросив их в групповом интервью. Как и в любом формате собеседования, этот вид интервью имеет свои достоинства и недостатки. Он может не подходить для многих должностей, а для некоторых будет эффективным. В статье расскажем о плюсах и минусах группового интервью, а также о технологии его проведения.
На 2018 год определена допустимая доля работников-иностранцев
Ограничения касаются лишь работодателей, которые занимаются определенными видами деятельности. Среди них:
- розничная торговля алкоголем и табачными изделиями в спецмагазинах;
- продажа лекарств в аптеках;
- выращивание овощей.
Для большинства видов деятельности доля иностранных работников не изменилась по сравнению с 2017 годом. Она снижена на 2% (до 28%) только для двух видов деятельности:
- прочего сухопутного пассажирского транспорта;
- автомобильного грузового транспорта.
До 1 января работодатели, у которых число сотрудников-иностранцев превышает новые показатели, должны это исправить. Напомним, что для увольнения работников в такой ситуации есть специальное основание.
Через полгода оформлять выдачу работникам смывающих средств станет удобнее
С 12 июня 2018 года работодатель сможет выбрать, где указывать нормы выдачи работнику смывающих и (или) обезвреживающих средств: в трудовом договоре или в локальном нормативном акте.
Если компания выберет второй вариант, то нужно будет попросить работника расписаться в акте или листе ознакомления. Изменения позволяют довести информацию о нормах выдачи и в электронной форме. В этом случае рекомендуем также получить с работника письменное подтверждение.
Еще одно изменение касается работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями: больше не нужно будет фиксировать выдачу мыла или жидких моющих средств.
Напомним, Минтруд считает, что офисным работникам выдавать смывающие и обезвреживающие средства не требуется.